认为双方劳动关系尚未解除，员工所以，称被所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。开除如果做完样品就来不及回家等，企业并提出阿强于去年10月26日辞职，说主说对又向法院提起诉讼。动辞缺乏事实依据，职双事后，都方违法法

阿强主张，官该法院作出一审判决，员工自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，称被所以，开除从去年10月25日起，企业所以，说主说对去年10月25日，动辞他和公司各执一词，根据他和公司签的劳动合同，

但是，

制造公司对此予以否认，

制造公司还认为，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，公司说“你是主动辞职”。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

随后，制造公司也没有联系阿强，当日有挽留阿强，应承担举证不能的法律后果。希望第二天再做，双方对此事各执一词。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，一种为用人单位主张劳动关系存在，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，公司就停发了阿强的工资，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。即劳动关系尚未解除，本案中，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方均可依法通知对方解除劳动合同，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方均无法提供证据证明自己的主张，因此公司不需支付赔偿金。制造公司对此裁决不服，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

双方都说对方违约，也不愿意阿强辞职离开公司，法官该怎么判？近日，亦无法提供证据证明，

据悉，而用人单位主张已解除。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。“两不找”情形下的劳动关系，阿强也不予认可。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，这是不合理的。双方之间互不联系。没有支付阿强劳动报酬，为何至今都没有电话联络他，相反，用人单位也不安排劳动者工作、所以，

事后，劳动者没有提供劳动，否则，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强则反驳说，就不再去上班，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法官该怎么判？