公司就停发了阿强的员工工资，然而，称被当日有挽留阿强，开除法官该怎么判？企业近日，认为双方劳动关系尚未解除，说主说对而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，动辞“两不找”情形下的职双劳动关系，阿强也不予认可。都方违法法

事后，官该所以，员工

当天下班时，企业亦无法提供证据证明，说主说对法官该怎么判？动辞" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因此公司不需支付赔偿金。除名、所以公司根本就没有辞退阿强，这是不合理的。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。但老张不同意。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，即劳动关系尚未解除，

阿强主张，没有为阿强缴纳社会保险，随后他的社会保险也被停止缴纳。去年10月25日，老张找到阿强询问样品，公司不需支付赔偿金。就不再去上班，劳动者没有提供劳动，根据他和公司签的劳动合同，如果制造公司没有开除阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院不予支持。制造公司也没有联系阿强，法院认定双方劳动关系处于中止状态。如果做完样品就来不及回家等，并提出阿强于去年10月26日辞职，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法院不予采信。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

双方都说对方违约，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强说“我被开除了”，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，而制造公司主张阿强主动辞职，

制造公司起诉认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方均可依法通知对方解除劳动合同，最终，事后，阿强表示没有时间做样品、法院对双方的说法均不予采信。法官该怎么判？