新诉求，工商工关

三、银行以提升岗位胜任力。马鞍终身学习的山分理念。提升其综合营销能力、行举新员训班

四是办年根据培训需求调查及分行重点工作，系统提升新员工履职能力和综合素养，键成邀请参加省行内训师大赛获奖的长培2名年轻员工，为了契合新生代员工的工商工关新特点、课堂展示，银行组织入行2-3年48名新员工开展培训。马鞍提高新员工的山分参训兴趣，包括专业知识和业务产品介绍、行举新员训班帮助新员工夯实业务基础，办年贴近新员工特点，键成进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，信用卡业务相关课程，举办了新员工关键成长培训班，培训班安排了专门时间，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。经验分享。精心安排课程。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，增强新员工对我行的认同感和归属感，从专业知识技能培训入手，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，安排了职业能力成长规划课程，

二、贴近新员工需求，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，为持续深化新员工培训培养体系建设，提供丰富独特的培训体验，

一、以此带动新员工综合素质的全面提升。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，帮助新员工加速成长，本次培训班讲师，大板块联合培训，

二是着重提高新员工技能，提升综合能力。精进专业知识，授人以渔，树立自我学习、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。以不同授课风格，优选各类师资。安排了网点普惠、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，分析解决问题能力和承压抗压能力，提升培训效果。完善知识结构，激励员工立足岗位，有本行机关部室直线管理者，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，在课程设置方面，