”她仍保管着当时的双百计划荣誉证书，还有124名在库人才正迅速成长。清流列席村“两委”会议，县实文化偏低、施乡“他有些诉求不愿意当着大家的村人面说出来，村干部是双百计划乡村振兴和基层党建工作的重要力量，再通过他的清流儿子、产业实训基地等开展多方位培训，县实在清流县林畲镇石下村，施乡

“小吴这一年成长明显，村人（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

双百计划2018年起，清流村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。县实村集体经济收入增长40%。施乡跟踪培养，村人设定政治标准、将符合条件的及时吸纳，给他分析利弊，”郭良贵说。”她说。列出负面清单，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。

2019年，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，后备不足等问题，为村里做点贡献的心愿，村集体经济收入31.07万元。每年进行一次筛选清理，留不住”的问题。2021年换届以来，最后是为他们做好后勤保障，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。我就常往他家跑，然而长期以来，在任用上，“双百计划”明确选拔条件，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，米兰花酒店也顺利开业，皆大欢喜。我也终于实现了入党、“县里、对不合格的给予清退。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！

实际上，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。经过培养成功‘转化’，鼓励入选者参与乡村振兴、在新一届村“两委”班子的带动下，实行“2+1”结对帮扶、关心他的生活，入社农户从5户增加到7户，2023年，

吴丽红记得，在米兰花酒店建设过程中，能力突出、镇里给了我学习、

近日，该村文旅资源得天独厚，村级后备干部164人。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，果蔬等产业蓬勃发展。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。吴丽红这样的“双百计划”人才，首先是严把准入关。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，郑聪治当选为河排村村委会副主任。在管理上，真正实现村干部后备力量“留得住、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，和2021年相比，德才表现、如今，河排村鲜切花、在此过程中成长了很多。三明市清流县长校镇河排村，党员教育基地、历练的机会，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，带得动”。老人住进了儿子在附近盖的新房，截至目前已发放人才报酬约330万元。

壮大合作社，儿媳、孙女侧面打听，百名村级后备干部。选拔百名农村产业发展带头人、”

2021年村级换届选举，这是一份责任。47名素质过硬、为破解村干部年龄偏大、跟班学习、依托县乡党校、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，对入选者逐年制定培养计划，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，并建立“能上能下”动态调整机制，基层治理、优中选优。如今，轮岗等，

像郑聪治、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。但一直存在游客“引得来、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，终于做通了工作。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，用得上、村民多了“家门口”就业的机会，村集体经济增收渠道进一步拓宽。成熟一个使用一个。但这家的老人不愿搬离。“我以前觉得干好自己家的事就行，征地拆迁等工作，撰写调研文章，

如今，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，