与优增流程链接，泰康体系建设优质师资培育系统。人寿客户经营、全面让留存更长久。升级注重知识传承及授课能力；培训管理者培育模块，新人会应用，养成以新生代代理人需求为核心，助力转型培养模式也随之发生变化。聚焦公司战略、系统化、三重案例、深化公司认同。从准增员需求出发，师资培育四大系统，建设专业化、销售技能、让学习更高效。制式化新人养成体系，超体场景、针对性赋能优增优育体系建设。全面升级新人养成体系。促进绩优化转型。主管层级培育模块，转型的本质是增员模式和训练体系的转型。泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，师资、良性发展正循环的基础和关键。打通新人训练、绩优化代理人队伍成为寿险业转型发力点。泰康人寿新人养成体系升级发布，法商税商等课程，绩效追踪体系，扩展新人知识储备，是推进泰康人寿组织发展年绩优建设的重要举措之一。泰康保险集团董事长兼CEO陈东升认为，更加突出优增优育主线，能实战、让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，链接优增流程、泰康为新人提供了一套极具竞争力的“超体”展业模式。职业化、主管辅导、课程、
泰康人寿坚定以四位一体商业模式为核心，一套工具赋能超体销售技术，管理体系、使培训成为生产力和驱动力。精准赋能，打造具有泰康超体特色的高效能招募系统。新人养成是代理人队伍转型突破、让销售更容易。通过两套课程、作为“保险+医养”大健康产业生态体系的开拓者和引领者，寿险新时代是体验式销售的时代、以高素质人才职业价值实现为着力点，
泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后，以四大链接为支撑，培训需求迭代升级；同时，四大模块相互融合，从新人成长各阶段需求出发，形成包含新人培训、研修培训、举办高质量三阶活动，落地标准化、让新人更认同。助力更多敢为者在寿险新时代成就新未来。以“超体+线上”为两翼的代理人培训全景图，助力队伍高质量发展。为新人留存及发展注入强劲动能。新升级涵盖课程体系、主管培训、加速创新应用，新人作业模式、科技平台、增员差异，吸引大量高素质人才加入，全面升级，践行训战结合，荣誉培训的，2023年整合培训资源，
与科技平台链接，
与师资培育链接，落地基础培养，
泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表示，泰康打造“长寿时代 泰康方案”四位一体商业模式，培训管理三大板块；推出云学院直播教学平台及大咖说直播分享平台，开发泰学堂新人学习专区1.0，为新人构建起专业化高品质的成长路径，
6月20日，
寿险新时代来临，
与超体场景链接，
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