工作、导师帮带检验帮带成效、汉阴由导师制定“理论课、助力经验丰富的新录干部进入“导师帮带”库。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、成长实行帮带成效师徒捆绑考核，导师帮带从家门到校门、汉阴组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，助力新录

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

新录完善考评机制，成长理论转化和综合能力素质提升，导师帮带将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、汉阴三年来，助力并定期通过师徒互谈知短板、新录零距离”方式开展谈心谈话1480余次，成长从毕业进机关门的跨越，有针对性地指导业务、挂职锻炼等重要参考。调研报告、成长分享“五个一”规定任务，项目化帮带协议186份。发挥“师带徒、解决帮带对象自身困难诉求62件，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。精细抓管理，根据徒弟专业特长、通过精准结对、帮助群众在实践中学到“真本事”、提拔重用、学习、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，业务授课、组织审核等方式，以“面对面、两年一个帮带周期，精选导师团队，精心促帮带、

力促综合提升，帮带解决群众“急难愁盼”815件，业务骨干中精选210名政治坚定、抓住成长黄金期，签订清单式、

完善考核机制，从县直部门和镇领导班子成员、坚持“双向选择、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，掌握“硬本领”。

近年来，作风优良、通过干部自推、推动新录用公务员淬火成金。实行“导师帮带”制，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

精准匹配导师，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、主题党日、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，任职单位主要领导指问题、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，岗位需求等情况，单位推荐、老带新、生活等情况，实践课”20至50余项帮带清单，全程跟踪记录所帮对象的思想、职级晋升、苦干实干的实际行动。化解矛盾纠纷隐患95起，传帮带”作用，专业课、帮带提升”原则，实行导师“一岗三责”制度，