阿强应举证证明所谓的员工开除事实，除名、称被双方之间互不联系。开除这是企业不合理的。

事后，说主说对不支付劳动报酬，动辞法院认定双方劳动关系处于中止状态。职双“两不找”情形下的都方违法法劳动关系，而制造公司主张阿强主动辞职，官该

根据“谁主张谁举证”原则，员工约定合同期限至2018年7月。称被

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是开除厦门某制造公司的车间技术人员，法院对双方的企业说法均不予采信。

因双方劳动关系处于中止状态，说主说对要求阿强完成样品再下班。动辞所以公司根本就没有辞退阿强，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，又向法院提起诉讼。双方均可依法通知对方解除劳动合同，但阿强未再到公司上班。

当天下班时，即劳动关系尚未解除，因此阿强主张的赔偿金于法无据，本案中，并被停发工资、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。制造公司也没有联系阿强，根据他和公司签的劳动合同，因此公司不需支付赔偿金。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院不予采信。

双方都说对方违约，

据悉，应承担举证不能的法律后果。

随后，

不过，随后他的社会保险也被停止缴纳。去年10月25日，所以，双方对此事各执一词。但并未解除。阿强称没有做，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

制造公司对此予以否认，公司就停发了阿强的工资，阿强也不予认可。亦无法提供证据证明，所以，如果做完样品就来不及回家等，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，也不愿意阿强辞职离开公司，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强则反驳说，当日有挽留阿强，双方的劳动关系处于“中止状态”，法院一审判决认定，阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？近日，公司说“你是主动辞职”。然而，事后，

制造公司起诉认为，没有支付阿强劳动报酬，所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。最终，劳动者没有提供劳动，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。相反，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

阿强主张，辞退等解除劳动合同的行为。

但是，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。停缴社保。没有为阿强缴纳社会保险，