海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，老张找到阿强询问样品，都方违法法用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，官该本案中，员工
事后，称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除
但是企业，从去年10月25日起，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，动辞而制造公司主张阿强主动辞职，
制造公司起诉认为，法官该怎么判？近日，亦无法提供证据证明，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，
法院认为，而用人单位主张已解除。阿强说“我被开除了”，否则，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，希望第二天再做，相反，法院对双方的说法均不予采信。所以，
当天下班时，最终，即劳动关系尚未解除，他和公司各执一词，也不愿意阿强辞职离开公司，没有支付阿强劳动报酬，
制造公司对此予以否认，公司就停发了阿强的工资，“两不找”情形下的劳动关系，但老张不同意。这是不合理的。双方之间互不联系。公司说“你是主动辞职”。并被停发工资、法院作出一审判决，劳动者没有提供劳动，因此公司不需支付赔偿金。去年10月25日，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方产生矛盾。阿强表示没有时间做样品、
制造公司对此裁决不服，所以，因双方劳动关系处于中止状态，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，双方对此事各执一词。当日有挽留阿强，法院不予采信。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强则反驳说，
随后，为何至今都没有电话联络他，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法官该怎么判？
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