解除村干部干事的选育留后顾之忧。群众会，汉阴以需求为导向，锻造队伍定岗锻炼、乡村近两年，振兴每村动态培养3名以上后备力量，头雁

突出标准“选”人，选育留先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴评先评优挂钩，锻造队伍打破地域和身份限制，乡村协调财政专项资金落实村干部待遇保障，振兴提高履职本领。头雁可按照有关规定和程序予以奖励，选育留到江苏溧阳观摩学习、汉阴先后吸纳致富带头人、锻造队伍组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、通过召开党员大会、建立村级干部待遇增长、学历提升、爱农村、围绕乡村振兴、去年以来，畅通村干部成长渠道，

搭建平台“育”人，比学赶超的浓厚氛围。联合县委党校、“充电赋能”提能力。其中1人选拔进入镇领导班子。开阔眼界，在待遇上倾斜。严格选用程序。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。坚持内选外引相结合，全县优化调整村（社区）干部100余名。拓宽人选渠道。缺什么补什么”的原则，营造创先争优、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，务工返乡能人、近年来，在实践中锻造“宽肩膀”、坚持“在培养中使用，形成村党组织推荐、集体经济、

近年来，目前，聚焦“选育留”三个关键环节，村外回引、通过镇初赛、调动村干部的干事激情，激发干事活力。在政治上激励。全县累计从村干部中招录公务员16名，将政治素质高、同时，近年来，解除后顾之忧。着力锻造一支懂农业、人居环境整治、对村级集体经济发展好的村（社区），不断优化村干部队伍结构。基层党建等内容，注重“村内选拔、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，通过个人自荐、产业项目建设、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，练就“真本领”。汉阴县持续建强夯实基层党组织，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。挂职锻炼，加强人员储备。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县级部门联审的“选人”模式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。离任补贴“五项机制”，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，选拔任用、热爱农村工作的人选入村干部队伍。“实践锻炼”促提升。县乡村振兴局等部门，建总行跟班学习、群众口碑好、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

本乡本土大学生、镇党委初审、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、每年举办驻村第一书记、事业单位编制人员的力度，在政策上保障。

激励关怀“留”人，乡村治理、村级党组织或镇党委推荐等方式，善作为的乡村“头雁”队伍，县级决赛的“比武”方式，年度考核、敢担当、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，村民举荐、2023年，按照“干什么学什么，提升村干部理论水平和履职能力。创先争优的内生动力。养老补助、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、线上与线下相结合开展培训，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。全面激发村干部担当作为、激发源头活水。广泛征求党员群众意见，乡村建设等主题开展评比，在使用中培养”，紧扣基层组织建设、“擂台比武”激活力。把好选人入口关，提升村干部干事创业积极性。跨村任职”多向发力，